採用・定着トレーナー

人材紹介会社や求人広告会社の営業に、「御社で必要な人材のスキルや経験についてお聞かせください！」とよく聞かれるけれど、正直いちばん重視しているのは「性格的な相性の良さ」。 これをどんなふうに伝えればい ...

「どんな人材を求めていらっしゃいますか？」求人広告を依頼するときに、営業担当者に必ず聞かれるこの一言。 何とお答えになられていますか？  「20代で、転職回数が少なくて、普通免許を持っていて、成長意欲 ...

会社の知名度もなければ給料が特別高額なわけでもない。 扱う商品も部品や素材ばかりで一般の人に興味を持ってもらえるものではない。 立派な社員寮もなければ休みも多くない…！   「たくさんの方に応募しても ...

採用どころか、営業も、製造管理も、資金調達も、事業のすべてに関わっている経営者様が少なくありません。  「この状況を脱却するためにも優秀な人材を獲得したいけれど、まずは目の前の課題に対応することで精一 ...

ハローワークからもさっぱり応募が来ないし、久しぶりに求人広告でも出そうかなと思って問い合わせをしてみたら、 「若手人材が欲しいということですと、いちばん安いプランではなかなか難しいですね…」と言われて ...

お悩み 「採用したくても、応募すらこない」 「たまに問い合わせが来ても、対象外で面接が実施できない人ばかり…」 「いろいろなことに目をつぶって採用しても、すぐ辞めてしまう」 「こんなに求人倍率が高いと ...

ハローワークの求人票で活用しきれていない項目である「求人条件の特記事項」と「備考」。 「特記するような事項はない」 「備考になにを書いていいのかわからない」 と、書き方に悩んでいる企業も多いことでしょ ...

全国に約550か所あるハローワークは、1日約17万人（※平成30年度）が利用する巨大な媒体です。 それにもかかわらず、「ハローワークからは応募が来ない」と感じている方もいることでしょう。 「応募が来な ...

求職者、特に転職希望者は数ヶ月程度の期間で人生を左右する大切な就職先を決定しなくてはいけない難しさを抱え、就職・転職活動をしています。 それにも関わらず、求人票の情報が薄ければ求職者はどう思うでしょう ...

求人票の中で求職者の興味を惹きつけられる項目は「仕事内容」です。 しかし、その「仕事内容」を作業内容を記載しただけの“残念な求人票”がハローワークに多くみられます。 求職者は働くことで得られる「素敵な ...