３つのコツを押さえるだけ！ハローワーク求人票「仕事内容」の書き方

求人票の中で求職者の興味を惹きつけられる項目は「仕事内容」です。

しかし、その「仕事内容」を作業内容を記載しただけの“残念な求人票”がハローワークに多くみられます。

求職者は働くことで得られる「素敵な未来」を想像したいのに、求人票を読むと、作業内容が淡々と書かれていてるだけ...。

そんな求人票では求職者が「応募してみたい！」と思うハズがありません。

“残念な求人票”が多いからこそ、魅力的な求人票が際立ち、そうではない求人票は、更に採用ができないくなるという悪循環が起きています。

ハローワークは失業者に限らず転職希望者も利用し、1日の利用者数は約17万人と言われる、巨大な媒体です。

しかも、ハローワークは無料で採用できます。

人材難が続く見込みであるからこそ、費用を掛けずに採用できる方法が必要であるのに、ハローワークを上手く利用できていないのは、モッタイナイ！

ハローワークをうまく利用できるかどうかは求人票の書き方で決まります。

求人票の書き方で最も重要な項目は「仕事内容」ですが、同時に最も中小企業経営者様の頭を悩ませるのが「仕事内容」の書き方です。

「仕事内容」は３つの書き方のポイントを押されば、求職者の興味を惹きつける素敵なものに生まれ変わります。

この記事では、なぜ「仕事内容」が重要であるかを解説し、求職者が応募したくなる「仕事内容」の書き方を丁寧に解説致します。

是非ご一読の上、実践してみてください。

求職者を惹きつける求人票は「仕事内容」の書き方に秘密がある！

求職者が「興味が持てるかどうか」は仕事内容によると言っても過言ではありません。

労働政策研究所・研修機構の実験から、求職者が求人票のどの項目を注目して見ているのかが明らかになりました。

以下は「興味あり求人(上)と 興味なし求人（下）のヒートマップ代表例」です。

出典元：独立行政法人　労働政策研究・研修機構

URL：https://www.jil.go.jp/institute/reports/2012/documents/0147_01-1.pdf

求職者が興味ありと回答した求人票（画像・上）は「仕事内容」以外に様々な求人項目を注視されている事がわかります。

しかし、興味がないと回答した求人票（画像・下）は「仕事内容」を最も注視しながらも、他の項目が注視されていないことがわかります。

この研究結果から、「仕事内容」は求人票を完読してもらう大切な要素と考えられます。

すなわち「仕事内容」により、求人に興味を惹きつけられるかが決まると言っても過言ではありません。

「仕事内容」の書き方が求職者との“ご縁”を作る

求人票に記載する「仕事内容」は求職者の興味を惹きつけるだけではなく、あなたの会社の求人票を多くの求職者に見てもらう大切な項目になります。

ハローワークに設置されている求人情報端末で求人検索を行った場合、検索結果には仕事内容の冒頭72文字（1行12文字×6行）が表示されます。（画像赤枠）

出典元：厚生労働省　大阪労働局

URL：https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_shoukai/hourei_seido/kyujin/search.html

求職者は、この検索結果の一覧から興味が持てそうな求人を選択し、求人の詳細をみにいきます。

求職者が求人票の中で最も注目している「仕事内容」が一覧で表示されるため、あたなの会社が記載した“仕事内容”によって、求人の詳細をみるかどうかが判断されているのです。

つまり、「仕事内容」の書き方によって、あなたの会社の求人票をみてもらえる求職者を増やすことが可能なのです。

３つのポイントを押さるだけ！ハローワーク求人票「仕事内容」の書き方マニュアル

ハローワークの職種欄は1行27文字×11行で構成されており、計297文字まで記載できます。

魅力的な「仕事内容」の書くためのポイントは３つだけです。

では、順に書き方のポイントを解説していきます。

ポイント①「仕事内容」は“あたなの会社が欲しい人材”に向けて書く！

あたなの会社で採用したい人材はどんな人物ですか？

求職者それぞれにより、知りたい情報は異なります。

自社で欲しい人材に向けて「仕事内容」を記載することで、その求職者の興味を惹きつける内容にすることができます。

ここでは、求職者を３つに分類し、求職者に応じた仕事内容の書き方を解説していきます。

①　未経験者向けの仕事内容

あなたの会社が未経験者を採用したい場合、“この職種を選んでもらう”ことを意識し、仕事内容を記載していきます。

具体的に未経験者が知りたい「仕事内容」は以下です。

未経験者が見ると仕事内容がイメージしにくい求人票が多くあります。

「未経験者が読んで、理解できるレベル」で記載していきましょう。

②　経験者向けの仕事内容

次に、あなたの会社が経験者を採用したい場合は、“自社を選んでもらう”ことを考え、仕事内容を記載してきます。

では、経験者が知りたい「仕事内容」はどんなことでしょうか？

具体的な項目は以下です。

求人票はわかりやすい表現を使う事が鉄則ですが、経験者を採用したい場合、誰にでもわかるフレーズだけが並んだ求人票を“物足りない”と感じる求職者もいます。

自社で採用したい人材の目線に立った表現を心掛けることで、興味の惹く内容に仕上がります。

③　特定の技能者向け仕事内容

特定技能者が知りたい「仕事内容」の項目は以下です。

例えば、特定技能の１つである介護職の場合、同じ介護職でもあってもサービス形態や施設規模によって作業方法は異なります。

求職者の目線になって、求職者の知りたい情報を記載していきましょう。

ポイント②　“働いている自分”をイメージしてもらう「仕事内容」の書き方

「営業業務。それに付随した業務全般」

このような端的な仕事内容では、求職者は“働いている自分”をイメージすることができません。

そこで『いつ・どこで・誰に・何を・どうやって（５W1H）』を基に仕事内容を具体的にしていきます。

「ルート営業」を例にして、仕事内容を具体的にしていきます。

上記のように５W1Hを用いることにより、情報が具体的にされるだけではなく、伝えたい情報の主旨が明確になります。

ポイント③　求職者の興味を惹きつける「仕事内容」にするコツ

最後に「仕事内容」をより魅力な内容に仕上げていきます。

以下の項目から、求職者が魅力に感じる文章を付け加えていきます。

より効果的な内容にするために、上記項目を基に配属先の職員にインタビューを実施することがおススメです。

働く職員の生の声が“求職者の心に響く”情報を伝えることができます。

最後に、これまでの３つのポイントを使用し「仕事内容」を完成させていきます。

先ほどの「ルート営業」を例にして、未経験者向けに記載していきます。

ハローワークでは空白の多い必要最低限の仕事内容の求人票が多く見られます。

ご紹介した３つのポイントを使うことで、

求職者が知りたい情報を網羅した求職者の興味を惹きつける「仕事内容」を書くことができます。

是非、実践してみてください。

まとめ

この記事では求職者を惹きつける「仕事内容」の書き方について解説致しました。

仕事内容の書き方のポイントは以下の通りです。

どのような仕事内容でも

「どんな情報が知りたいのか？」

「どんなことに不安を感じるのか？」

「どんな言葉に共感してもらえるのか？」等、

どこまでも求職者の目線になって書くことが大切です。

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